Los conflictos laborales casi nunca son solo “un finiquito mal hecho”.
Detrás hay familias, negocios, cotizaciones impagas, licencias, despidos y deudas.
En Vanguardia Legal asesoro tanto a trabajadores como a pymes y empleadores, buscando soluciones justas, claras y sostenibles: negociar cuando se puede, demandar cuando se debe.
Asesoría laboral para trabajadores
¿En qué situaciones te puedo ayudar?
- Despido injustificado, indebido o improcedente
Revisión de la causal, documentos, correos y contexto del despido. - Despido nulo (“despido con cotizaciones impagas”)
Análisis de cotizaciones, cálculo de remuneraciones adeudadas y demanda. - No pago de cotizaciones, horas extra, feriados o bonos
Cálculo de lo adeudado y estrategia para cobrarlo (negociación o juicio). - Acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales
Evaluación del caso para una posible acción de tutela laboral. - Accidentes del trabajo y enfermedad profesional
Revisión de responsabilidad del empleador y opciones de demanda.
¿Qué hacemos en la práctica?
- Revisamos tu caso y tus documentos
Contrato, liquidaciones, correos, carta de despido, certificados de cotizaciones, etc. - Calculamos montos aproximados
Finiquito, indemnizaciones, feriados, horas extra, recargos, etc. - Definimos estrategia
- Negociar un mejor finiquito.
- Presentar demanda laboral.
- Iniciar tutela laboral si corresponde.
- Te acompaño en todo el proceso
Desde la Inspección del Trabajo hasta el juicio, si es necesario.
Si te acaban de despedir o crees que tu finiquito está mal, escríbeme “TRABAJADOR” y revisamos tu caso.
Asesoría laboral para empresas y pymes
¿En qué puedo ayudar a tu empresa?
- Contratos de trabajo y anexos
Redacción y revisión de contratos para distintos cargos, jornadas y modalidades. - Despidos y finiquitos
- Evaluación de la causal de término de contrato.
- Cálculo de finiquitos y simulaciones de costo.
- Redacción de cartas de despido y acuerdos.
- Defensa en juicios laborales
Contestación de demandas, preparación de pruebas, audiencias y negociación de comparendos. - Regularización de cotizaciones previsionales
Plan para ponerse al día y disminuir el riesgo de juicios y despidos nulos. - Reglamento interno y políticas
Elaboración o actualización de reglamento interno y protocolos (acoso, seguridad, etc.). - Inspección del Trabajo
Asesoría y representación en fiscalizaciones, citaciones y mediaciones.
Enfoque especial para pymes endeudadas
Si tu empresa está con problemas de caja o ya arrastra deudas (tributarias o con proveedores), la decisión laboral (despedir, mantener, pactar) debe coordinarse con:
- Tu realidad financiera y tributaria,
- Eventuales procesos de Ley 20.720,
- Y el riesgo real de demandas futuras.
Mi enfoque es integrado: laboral + tributario + deudas, para que las decisiones laborales no revienten en demandas o juicios más adelante.
Si estás pensando en despedir o reorganizar tu equipo, escríbeme “EMPRESA” antes de tomar la decisión.
¿Cómo trabajo los casos laborales?
- Diagnóstico inicial
Reunión (online o presencial) donde revisamos tu caso, documentos y objetivos. - Estrategia clara y por escrito
Te explico las alternativas, riesgos, plazos y posibles resultados.
Decidimos juntos si negociar, demandar o defenderse. - Honorarios transparentes
- Para redacción de contratos y documentos: honorarios fijos por trabajo.
- Para juicios laborales: honorarios por etapa y, en algunos casos,
una parte variable asociada al resultado (por ejemplo, montos efectivamente obtenidos o ahorrados).
- Acompañamiento y comunicación directa
Te mantengo informado de cada avance importante y de los próximos pasos del caso.
¿Necesitas ayuda en un tema laboral?
Tanto si eres trabajador como dueño de una pyme, no tomes decisiones apresuradas:
- No firmes finiquitos sin entender lo que estás aceptando.
- No despidas trabajadores sin revisar antes las causales y los costos.
Quiero revisar mi situación laboral
Completa el formulario de contacto o escríbeme por WhatsApp, y agendamos una reunión para estudiar tu caso y definir la mejor estrategia.